Tin tức

Nhằm giúp học viên kết nối kiến thức học thuật với thực tiễn vận hành tại các doanh nghiệp quốc tế, Trường Đại học Kinh tế & Quản trị Kinh doanh (TUEBA) phối hợp cùng IPED – Viện Xúc tiến Phát triển Giáo dục đã tổ chức chuyến tham quan nhà máy PepsiCo dành cho học viên đang theo học chương trình.

Cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài đòi hỏi các nhà lãnh đạo và chuyên gia nhân sự (HR) phải trang bị những công cụ sắc bén hơn. Việc chỉ dựa vào CV và các buổi phỏng vấn truyền thống đã không còn đủ để “nhìn thấu” một ứng viên.

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân tài ngày càng gay gắt, quản trị tiền lương không còn là bài toán chi phí đơn thuần mà đã trở thành một nghệ thuật giữ chân nhân tài và là đòn bẩy chiến lược cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Tôi ấn tượng với hệ thống Elearning hiện đại, thư viện trực tuyến phong phú, cập nhật thời sự. Đặc biệt là discussion box – nơi giúp tôi mở rộng hiểu biết từ các bài tập của bạn học và phản hồi của giáo sư. Tôi cảm thấy mình không còn khoảng cách thế hệ khi học cùng những giảng viên trẻ và công nghệ hiện đại.

CSU giúp tôi hệ thống hóa kiến thức quản trị, rèn luyện tư duy chiến lược và kỹ năng quản lý thực tiễn. Đây là bước đệm vững chắc để tôi tự tin theo đuổi hành trình DBA và phát triển xa hơn trong vai trò lãnh đạo giáo dục.

SWOT là viết tắt của 4 yếu tố: Strengths (Điểm mạnh), Weaknesses (Điểm yếu), Opportunities (Cơ hội) và Threats (Thách thức). Đây là một công cụ phân tích chiến lược giúp doanh nghiệp đánh giá vị thế hiện tại và xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.

Quản lý nhân sự, hệ thống và SOP cho doanh nghiệp nhỏ là yếu tố then chốt giúp tối ưu vận hành, tiết kiệm chi phí và phát triển bền vững. Dù quy mô còn khiêm tốn, nhưng nếu bạn xây dựng được quy trình bài bản từ đầu, doanh nghiệp sẽ dễ dàng mở rộng mà không gặp rào cản nội bộ. Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách thiết lập toàn diện hệ thống quản trị nhân sự, quy trình (SOP) và hệ thống quản lý dành cho doanh nghiệp nhỏ.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghệ 4.0, Quản trị Nhân sự (HRM – Human Resource Management) đã trở thành một lĩnh vực chiến lược, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Các tổ chức hiện đại yêu cầu đội ngũ nhân sự có chuyên môn cao, am hiểu về quản lý nhân tài, phát triển tổ chức và văn hóa doanh nghiệp.

Theo Quyết định số 2168/QĐ-ĐHTN, ban hành vào ngày 16 tháng 6 năm 2024, Giám đốc Đại học Thái Nguyên đã phê duyệt việc liên kết đào tạo trình độ thạc sĩ ngành Quản trị kinh doanh theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến giữa Trường Đại học Kinh tế và Quản trị kinh doanh và Trường Đại học Nam Columbia, Hoa Kỳ.